Из-за неблагоприятных эпидемических критерий Смольный оповестил управляющих разных организаций и компаний Петербурга о необходимости перевести часть служащих на удаленный режим работы в срочном порядке. Официальное постановление выпустили на веб-сайте администрации городка. Документ касается тех, кто не отвечает за «обеспечение функционирования организации». Также из дома продолжат работать до отмены КОВИД-ограничений и те, кто до сего времени не возникал в кабинете.
В беседе с НЕВСКИМИ НОВОСТЯМИ эксперт-практик в построении бизнеса с удаленными сотрудниками Евгения Тудалецкая отдала несколько советов по организации рабочей зоны сотрудникам, которые обязаны поддерживать работу удаленно.
Сперва необходимо выделить пространство, которое может без заморочек и неудобств стать вашим комфортным мини-коворкингом на неопределенное время. Избрать комнату либо вольный уголок можно, посоветовавшись с семьей, чтоб не доставлять дискомфорт. Разберите стол от хлама и оставьте самое нужное. Эксперт советует украсить стол каким-либо растением — к примеру, кактусом.
«Необходимо обсудить конкретное пространство. И оно обязано быть не на кровати. Необходимо приучивать себя к рабочему месту, поэтому что, если люди привыкают лежа заниматься делами, это далее будет влиять на эффективность. Мы себя жалеем, поблажки делаем. У рабочего места необходимо поставить кактусы. Это издавна подтверждено, что кактусы положительно влияют на рабочую обстановку. Поначалу необходимо испытать без специального стула, стола и остальных особенностей. Но если ощущается, что этого не хватает – можно это приобрести», — гласит Тудалецкая.
Пристально отнеситесь к составлению графика — верно обусловьте грань меж домашними делами и работой. Если попытаетесь объять неохватное, то разумеется, что мысль окажется провальной. Не жертвуйте своим драгоценным временем в угоду семейным делам. С домашним хозяйством дамам могут посодействовать их мужчины, а взрослые детки в состоянии обслужить себя сами.
«Принципиально учитывать график работы, включая обед. При всем этом учитывать интересы семьи в том числе. Если люди переходили на „удаленку“ по собственному желанию, не из-за пандемии, они решали вопросец еще проще. У их была причина перейти на „удаленку“. А когда ситуация принуждает, необходимо учесть причины вокруг. Необходимо проговорить график, по которому мы с домашними начинаем жить и работать. Без него будет хаос, в особенности у дам. Если и супруг на „удаленку“ вышел, и малышей в садик не отпустишь, 1-ое, что у дамы по инстинкту будет возникать, – поначалу накорми остальных, а позже сядь за собственные дела. Этого недозволено допустить. Можно повесить плакат, с детками проговорить, как поступать», — рекомендует спикер.
Не запамятовывайте уделять внимание для себя. Удаленная работа — это не повод игнорировать утренние водные процедуры и простую гигиену. Не надевайте домашний халатик, ведь ежедневная одежка будет вас расслаблять, подчеркивает Евгения Тудалецкая.
Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали, эксперт раскрыла, как хорошо перевести служащих на «удаленку».
Создатель:
Анастасия Кузнецова
#смольный
#коронавирус
#работа из дома
#эпидемия
#удаленка
#ковид
Источник: