Не всем пожилым россиянам нравится на пенсии. Многие, оставив свою квалифицированную работу, позднее вновь понимают, что хотят вернуться в профессию. Причины для этого могут быть разными: от нехватки денег до желания реализовать свой потенциал. Но бабушкам и дедушкам попасть на хорошую должность сложнее, чем молодым. НЕВСКИЕ НОВОСТИ выяснили, реально ли пожилым россиянам вообще найти работу и что нужно для этого сделать.
Оказалось, что у пенсионеров есть качества, которые помогают делают их востребованными на рынке труда. Об этом редакции рассказал генеральный директор TTISI Russia, HR-tech эксперт Василий Пигин.
«У пенсионеров есть неоспоримые преимущества. Я имею в виду, прежде всего, их жизненный опыт. К сожалению, стремление заменить им профессиональный — портит все дело. Молодые предприниматели понимают, что в случае профессионального неуспеха именно этот опыт пойдет против них и боятся этого, не зная, что ему противопоставить», — завил эксперт.
Чтобы не только найти работу, но и удержаться на ней, пенсионеру придется поработать и над собой, подчеркнул Пигин. Он рассказал о приемах, которые помогут пенсионерам привлечь внимание будущего работодателя и стать востребованным сотрудником.
1. Проанализировать и четко понять, для какой конкретной компании и для какой конкретной должности можно оказаться полезным, чтобы при этом успешно конкурировать с молодыми.
2. Если речь идет об интеллектуальной, а не только простой физической работе, то «отсечь все лишнее» в резюме, чтобы не напугать потенциального работодателя историографией собственной жизни.
«Пишите только то, что относится к желаемой должности. Более того, оставьте только последние 15-20 лет вашего опыта, упростите ваши достижения, чтобы у работодателя не создалось впечатление, что вы стоите как самолет», — советует специалист.
3. Придется дополнить в коктейль опыта самые современные знания, пройти несколько онлайн-курсов, чтобы освоить современные тренды и терминологию.
«Это необходимо, чтобы показать работодателю, что в вас еще горит огонь познания и вы развиваетесь, а не застряли в прошлом», — отметил он.
4. Во время интервью необходимо показать работодателю наличие большого количества жизненной энергии. Пигин рекомендует быть в хорошей физической форме.
5. Важным считает генеральный директор TTISI Russia показать молодому амбициозного директору, что вы ни в коем случае не претендуете экспертную власть в его компании. Лучше дать ему понять, что вы станете надежным соратником на долгие годы.
«Кстати, большинству пенсионеров не удается не критиковать своего работодателя, а именно этого он и боится, понимая собственный недостаток жизненного опыта. Молчаливая критика в глазах, пусть даже не высказанная, также этой критикой считается», — уточнил Пигин.
6. Убрать с глаз долой все проблемы с болячками, внуками, дачей — всего, что может помешать стабильной работе на работодателя. Как указывает эксперт, пенсионер должен быть готов работать годами.
7. Следует помнить, что на рынке труда будут конкуренты — более молодые, яркие и, по мнению работодателя, более перспективные сотрудники. Поэтому пенсионерам надо готовиться к тому, что истинный уровень зарплаты они наверстают позднее.
Тем, кто не готов учиться, осваивать компьютеры, английский язык, вникать в последние тренды Digital-маркетинга, придется искать неквалифицированную работу, куда молодые уже не хотят идти. Однако, предупреждает Пигин, там царит крайне высокая конкуренция с теми, кто не сумел приобрести уникальные полезные для работы в интеллектуальной сфере компетенции.
«Учиться, учиться и еще раз учиться — разве ничего не напоминает?» — подметил Пигин.
Не во всем с Пигиным согласна и генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Венерова. Она заявила, что достаточно взрослые сотрудники в компаниях очень ценны и иногда необходимы. По ее словам, сотрудников в возрасте 45+ чаще всего берут в сферу услуг — тот сектор, где требуются не просто знания в какой-то предметной профессиональной области, но и хороший жизненный опыт.
«Знание психологии, умение ладить с людьми, устанавливать отношения, уметь работать с клиентами и решать мелкие (и не только) проблемы на месте», — перечислила самые ценные навыки возрастных сотрудников Венерова.
Возрастные сотрудники — это отличные менеджеры по работе с клиентами, специалисты служб по работе с возражениями, сотрудники на административные позиции и позиции организаторов мероприятий. Сфера человеческих отношений, коммуникаций — это то, чему все учатся в течение жизни, подметила она. И именно взрослые люди достигают максимальной «квалификации» в этой сфере.
«Многие компании хотят видеть в своем фронт-лайне людей старшего возраста. Они компромиссные, неконфликтные, умеют общаться и договариваться, охотно выступают в роли наставников и являются стабилизирующей силой в молодых энергичных командах», — рассказала Венерова.
Специалисты по командообразованию настоятельно рекомендуют формировать коллективы, команды, отдели из 7-8-15 человек таким образом, чтобы в них были люди разного возраста. Команда из людей одного возраста высоко конкурентная и потенциально конфликтна, поделилась эксперт. Всегда хорошо, когда в команде молодых специалистов есть два-три человека более старшего возраста, выступающих в роли носителей информации и корпоративных ценностей, опорой коллектива. С такими сотрудниками достаточно провести несложные, непродолжительные тренинги по конкретному продукту, сервису, по услугам компании. И можно выпускать этого человека в бой, уверена она.
«Люди «золотого возраста» достаточно ответственны, организованы, понимают, что такое рабочее время и четко соблюдают субординацию. Поэтому на них вполне можно положиться, выдав им мануалы, составив список книг для чтения, организовав семинары. И таким образом, человек будет не просто смотреть презентацию, но и заниматься самообразованием», — заключила Венерова.
Специально для НЕВСКИХ НОВОСТЕЙ компания «Авито Работа» подобрала несколько популярных вакансий для пенсионеров. Оказалось, что чаще всего вакансии для людей пенсионного и предпенсионного возраста встречаются на производстве, в сфере ЖКХ и в группе профессий «Охрана, безопасность». В целом каждое пятое объявление о найме рассчитано на таких кандидатов, рассказал руководитель по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков.
Для медиков и педагогов, желающих и дальше работать по специальности, есть места в государственных и частных учреждениях, варианты с частичной занятостью и неполным днем. Конечно, чаще эти специалисты остаются в своих родных поликлиниках и школах, но для тех, кто намерен что-то изменить, встречаются интересные предложения, поделились эксперты. Много возможностей для трудоустройства есть у профессионалов портновского дела. Их ждут на работу крупные швейные цеха и небольшие мастерские. Кроме того, не один десяток вакансий для пенсионеров представлен в продажах.
Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ рассказывали, как увеличить доход после выхода на пенсию. Заведующий лабораторией пенсионной системы Института социальной политики НИУ ВШЭ Евгений Якушев посоветовал россиянам задуматься об инвестировании заранее, чтобы к пенсионному возрасту накопить на достойное безбедное существование.
Автор: Надежда Луценко
#пенсионер #работа #пожилые #работодатель
Источник: